ไม่กี่เดือนในบทบาทใหม่ของเขา Doug Wagoner ประธานและซีอีโอคนใหม่ของ LMI เข้าร่วมกับ Aileen Black ในLeaders and Legendsเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความเป็นผู้นำและหารือเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ LMI ต่อความหลากหลายและการสนับสนุนทหารผ่านศึกในประเทศของเราไฮไลท์การสัมภาษณ์:
Wagoner แบ่งปันมุมมองของเขาว่าการจะเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ คุณต้องเป็น “ผู้ตั้งเข็มทิศ ไม่ใช่ผู้สร้างแผนที่หรือ GPS” เขาเน้นย้ำว่าผู้นำจำเป็นต้องกำหนดวัตถุประสงค์และกำหนดแนวทาง
สิ่งนี้ทำให้ผู้ที่คุณเป็นผู้นำในละติจูดสามารถหาทางไปสู่เป้าหมาย
ได้เมื่อถูกถามเกี่ยวกับผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่เขาเคยร่วมงานด้วยในอดีต Wagoner ไม่ลังเลที่จะแบ่งปันว่าเขาได้รับหลักการทำงานอย่างหนักจากพ่อแม่ที่เป็นเจ้าของธุรกิจของตนเอง นอกจากนี้เขายังตั้งชื่อยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมที่เขาเคยได้รับเกียรติให้ร่วมงานด้วยในอดีต เช่น Tony Moraco ซีอีโอของ SAIC ที่เกษียณอายุแล้ว Donna Morea ประธานคณะกรรมการบริหารของ SAIC และ Katherine Rowe ประธานของ William & Maryเมื่อถูกถามเกี่ยวกับการเป็น CEO Wagoner กล่าวว่าในฐานะ CEO คุณต้องมีวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ที่ชัดเจน แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสร้างทีมที่เหมาะสมรอบตัวคุณซึ่งมีค่านิยมเดียวกัน นอกจากนี้เขายังแบ่งปันหนังสือเล่มโปรดของเขาเกี่ยวกับการเป็นผู้นำของ Marshall Goldsmith เรื่อง“What got you here won’t get your there: Howที่คนที่ประสบความสำเร็จกลายเป็นคนที่ประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น”Wagoner ชี้ให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอันยาวนานของ LMI ในการให้บริการ ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2504 เพื่อเป็นองค์กรบริการด้านการวิจัยสำหรับกระทรวงกลาโหม LMI ยังคงอุทิศตนเพื่อทหารผ่านศึกของเรา พนักงานมากกว่า 25% เป็นทหารผ่านศึก LMI มีโปรแกรมที่ทุ่มเทให้กับการจ้างทหารผ่านศึกของเราที่เรียกว่าHiring Our Heroesและได้รับรางวัลนายจ้าง Best Vets เป็นเวลา 10 ปีติดต่อกันLMI มีความมุ่งมั่นอย่างมากต่อความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเดียว Wagoner กล่าวว่า “LMI ถูกสร้างขึ้นบนรากฐานที่มั่นคงของค่านิยมองค์กร—ความเป็นผู้นำ การมุ่งเน้นภารกิจ และนวัตกรรม—โดยมีส่วนสำคัญต่อการทำงานและการเติบโตขององค์กร เราเฉลิมฉลองความแตกต่างและความคล้ายคลึงกันของเรา ที่ LMI
เราเชื่อว่าทุกคนในองค์กรของเรามีมุมมอง ค่านิยม
และประสบการณ์การทำงานและชีวิตที่หลากหลาย รวมถึงความแตกต่างทางศาสนาและวัฒนธรรม คนของเราคือพลังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเรา เราเชื่ออย่างชัดเจนว่านวัตกรรมและความเชี่ยวชาญของเราได้รับแรงหนุนจากความหลากหลาย เรายังคงทุ่มเทให้กับการขับเคลื่อนรัฐบาลที่มีประสิทธิภาพสูงและพร้อมรับอนาคตด้วยการส่งมอบความสามารถแบบบูรณาการที่รวมเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่และปรับให้เหมาะกับความต้องการด้านภารกิจเฉพาะของลูกค้า” เขาแบ่งปันความมุ่งมั่นของเขาในหน้า D&I ของเว็บไซต์ LMI:https://www.lmi.org/diversity-inclusion
Wagoner ปิดรายการด้วยคำแนะนำของเขาสำหรับ CEO รุ่นต่อไป เขากล่าวว่า “อาชีพของผมคือการก้าวไปสู่จุดสูงสุด โปรโมชั่นจะมาแต่จะมีซ้ายขวาแม้กระทั่งถอยหลัง การผลัดเปลี่ยนกันเหล่านี้ทำให้ฉันได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นในการรับบทบาทซีอีโอ คุณต้องมีภูมิหลังที่หลากหลายเพื่อเป็น CEO ที่รอบรู้เขาเน้นย้ำต่อไปว่าคุณต้องเรียนรู้อยู่เสมอโดยเฉพาะในช่วงวิกฤตและอย่ากลัวที่จะทำงานสกปรก เขาแบ่งปันว่าคุณสามารถเรียนรู้ได้มากที่สุดจากสิ่งเหล่านั้นDoug Wagoner เป็นประธานและ CEO ของ LMI ก่อนเข้าร่วม LMI ในปี 2020 Wagoner เคยดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการบริหารของ TeraThink Corporation, Thomson Reuters Special Services และ OceanSound Partners เขาเป็นประธานภาคส่วน SAIC ก่อนเกษียณในปี 2560 ในบทบาทนี้ Wagoner รับผิดชอบการดำเนินงานของบริษัท ตลอดจนที่ปรึกษาและวิศวกรกว่า 15,000 คนที่ส่งมอบให้กับลูกค้าในแต่ละวัน เขาดูแลโซลูชันและการส่งมอบบริการทั้งหมดสำหรับ SAIC รวมถึงการแปลงทางดิจิทัล การวิเคราะห์ข้อมูล ความปลอดภัยทางไซเบอร์ การพัฒนาแอปพลิเคชัน ระบบภารกิจ การรวมแพลตฟอร์ม ระบบพื้นที่ โลจิสติกส์ และการฝึกอบรม/จำลองสถานการณ์ ก่อนที่จะได้รับการเสนอชื่อให้เป็นประธานภาคส่วนในปี 2013 Wagoner เป็นผู้นำในการแยกหน่วยงาน SAIC ดั้งเดิมออกจากกัน ก่อตั้ง Leidos และ SAIC ใหม่CX Exchange ของ Federal News Network: เข้าร่วมกับเราในช่วงบ่ายสองวันที่ 26 และ 27 เมษายน ซึ่งเราจะสำรวจเทคโนโลยี นโยบาย และกระบวนการที่สนับสนุนความพยายามของหน่วยงานในการให้บริการสาธารณะ ธุรกิจ และเจ้าหน้าที่ของรัฐอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ / สล็อตแตกง่าย / สล็อตเว็บตรง แตกหนัก
